Kinerja : Pengertian dan Definisi Kinerja Menurut Para Ahli

Pengertian Kinerja : Di dalam postingan ini, terdapat beberapa Definisi Kinerja dari berbagai sumber. Kami kutip dari buku, jurnal, maupun karya ilmiah lainnya.

###

1. Apa Definisi Kinerja ?

2. Apa Pengertian Kinerja ?

3. Apa Itu Kinerja ?

4. Kinerja adalah ?

###

Kumpulan Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli

Pengertian Kinerja menurut Mangkuprawira dan Hubeis

Kinerja adalah hasil dari proses pekerjaan tertentu secara terencana pada waktu dan tempat dari karyawan serta organisasi bersangkutan.

Penulis : Mangkuprawira dan Hubeis

Judul Buku : Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia

 

Pengertian Kinerja menurut Murpy dan Cleveland

Kinerja adalah kualitas perilaku yang berorientasi pada tugas dan pekerjaan

Penulis : Murpy dan Cleveland dalam Harbani Pasolong

Judul Buku : Teori Administrasi Publik

 

Pengertian Kinerja menurut Amstrong dan Baron

Kinerja adalah hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan konsumen dan memberikan kontribusi pada ekonomi.

Penulis : Amstrong dan Baron dalam Wibowo

Judul Buku : Manajemen Kinerja.

 

Pengertian Kinerja menurut Simanjuntak

Kinerja adalah tingkat pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertentu. Kinerja setiap orang dipengaruhi oleh banyak faktor yang dapat digolongkan pada tiga kelompok, yaitu kompetensi individu orang yang bersangkutan, dukungan organisasi, dan dukungan manajemen.

Penulis : Simanjuntak

Judul Buku : Manajemen Dan Evaluasi Kinerja.

 

Pengertian Kinerja menurut Sedarmayanti

Kinerja adalah sarana untuk mendapatkan hasil lebih baik dari organisasi, tim dan individu dengan cara memahami dan mengelola kinerja dalam kerangka tujuan dan standart dan persyaratan atribut yang disepakati.

Penulis : Sedarmayanti

Judul Buku : Manajemen Sumber Daya Manusia.

 

Pengertian Kinerja menurut Ilyas

Kinerja adalah penampilan hasil kerja personil maupun dalam suatu organisasi. Penampilan hasil karya tidak terbatas kepada personil yang memangku jabatan fungsional maupun struktural tetapi juga kepada keseluruhan jajaran personil di dalam organisasi.

Penulis : Ilyas

Judul Buku : Kinerja: Teori Penilaian dan Penelitian.

 

Pengertian Kinerja menurut Murdjianto

Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika.

Penulis : Murdjianto

Judul Buku : Manajemen Sumber Daya Manusia

 

Pengertian Kinerja menurut Handi Irawan

Kinerja adalah hasil kerja yang bersifat konkret, dapat diamati, dan dapat diukur

Penulis : Handi Irawan

Judul Buku : Prinsip Kepuasan Pelanggan



POSTINGAN TERKAIT